ようこそ労務管理110番へ
労務管理110番代表の社会保険労務士の
西塔秀幸(さいとう ひでゆき)です。
「先、先に労務相談を受けていれば、社員が労働基準監督署へ
内部告発するのを未然に防ぐことができるかもしれない」
そんな風に感じながらも相談日が
限られていて相談の返事が届くまで時間がかかり、
「内部告発されたらどうしよう」と感じているのではないでしょうか。
確かにあなたが感じているように、労務管理について、
重要と思わず労働基準法を始め労働法規を勉強していない為に
従業員に内部告発され、
労働基準監督署の臨検を受け
是正勧告をされるということになりかねません。
そんなことにでもなれば、
「2年間遡って未払い残業代の精算をする」という
最悪の事態にまで発展してしまう可能性だってあります。
しかし、安心してください。
このホームページ「労務管理110番」を
御覧になった後には、あなたは必ず社員から労働基準監督署に
内部告発されるのを防ぐことが出来るようになります。
是非このホームページ
「労務管理110番」を活用して、
労務問題の解決に役立てて頂ければ幸いです。


