営業成績が不良な社員の解雇はできますか？
一般社員として採用したのであれば、
成績不振を理由に解雇できる可能性は極めて低いといえます。
いきなり、解雇ではなく配置転換など考えられないでしょうか？
採用時にお互い具体的な職務遂行能力について
合意していたわけではありません。
したがって
「仕事に対する意識不足」とか「勤務態度不良」が成績不振の主な
原因であり、しかもその注意によっても改善されない場合に限って、
成績不振を解雇理由とすることが出来るようになります。
＜判例では＞
「就業規則に記載した事実だけに解雇理由を限り、
使用者自ら解雇権を判断するもの」であるとしています。
つまり、
就業規則に解雇理由を列挙した場合、社員は記載されていない事実
によっては解雇されないということになります。
会社としてはなるべく広く該当理由をとることができるように
「その他前記の事項に準ずる理由」という解雇事由を
いれておくのがいいでしょう。