試用期間中なら解雇予告義務は必要ないか？
今春社員を採用しましたが、勤務態度・能力が劣っており、
解雇したところ労働基準監督署へ訴えられ、
労働基準監督署から解雇予告手当を支払うよう指導を受けました。
就業規則では、
「試用期間を三ヶ月とする。引き続き従業員として勤務させることが
不適当と認められる者は解雇する。」
旨の規程があり。
この場合、三ヶ月間の試用期間中解雇予告は必要ないと思うのですが？
＜Ａ＞
試用期間中であっても採用後１４日を超えて試用している場合は、
少なくとも３０日前に解雇の予告をするか、
３０日分以上の平均賃金を支払わなくてはなりません。
解雇予告をせずに解雇できる労働者（労働基準法２１条）は
次の者に限られています。
①日々雇入れられる者（日給者とは違います）
②二ヶ月以内の期間を定めて使用される者
③季節的業務に四ヶ月以内の期間を定めて使用される者
④試の試用期間中の者
ただし書き
「１４日を超えて引続き試用されるに
至った場合においてはこの限りでない。」
＊したがって、試用期間中であっても１４日を経過している者に
ついては、解雇予告義務は免除されないこととされています。