遅刻した者の割増賃金について

＜Ａ＞
労働基準法が強制している割増賃金は、
実働８時間を超えた部分に対してするものであり、
実働８時間に達しない部分について割増賃金を支払うかどうかは、
その事業場の定めにより決められます。

①就業規則で規程されている中の時間外勤務とは
　労働基準法でいう時間外労働をいうのか、
　所定労働時間を超えたものをいうのかによって、取扱いが異なる。

②実働８時間を超えていないので、
　労働基準法上の割増賃金を支払う義務は生じないが、
　①の場合と同様の取扱いになる。