社員の同意を得ずに賃金をカットできるか？

＜Ｑ＞
不況の影響で様々な経費削減をしてきましたが、
経営は上向かず、ついに人件費を
圧縮しなければならなくなりました。

社員の同意を得ずに給料の減額に踏み切りました。
就業規則には賃金カットをする場合の
取決め（減額措置の根拠）がなかったため、

「会社の都合による一方的な給料引下げは無効だ。」と
　労政事務所に訴えられました。

このような減額には問題はあるのでしょうか？


＜Ａ＞
社員に不利益な労働条件を一方的に課することは、
原則として許されないとされています。

不利益変更をするにあたっては社員の同意が必要であるとする
判例も多く出ています。

しかし、事業場全体の労働条件を画一的に決定することは
非常に困難であり、事業の経営環境は常に変動するため、
時として労働条件の切下げもやむを得ない場合があるでしょう。

したがって、合理的な理由がある場合に限り、
会社による一方的な不利益変更が認められます。

合理的な理由であるかどうかについては、
変更の内容及び必要性の両面から考察が必要とされ、

①不利益の程度とその代償のバランス

②変更しない場合に発生する弊害

③社会通念

などを総合的に勘案して判断されることになります。