セクハラについて

＜Ｑ＞
どのような言動がセクハラになるのか？

＜Ａ＞
１・対価型セクシャルハラスメント（改正均等法２１条１項）

　　職場において性的な言動が行われた際の女性労働者の対応により、
　　その女性労働者が労働条件で不利益を受けること


（具体例）
①事務所内において、事業主が女性労働者に対して
　性的な関係を要求したが、その女性労働者が拒否したため、
　解雇すること


②出張中に車中において、上司が女性労働者の腰、胸等に触ったが、
　その女性労働者が抵抗したため不利益な配置転換をすること


③営業所内において、事業主が日頃から女性労働者に関係する
　性的な事柄について公然と発言していたがその女性労働者に
　抗議された為降格すること


２・環境型セクシャルハラスメント

　　性的な言動により女性労働者の就業環境が害されること

（具体例）
①給湯室において、上司が女性労働者に対して抱きついてきたため、
　出勤するのが苦痛でつらくなってきていること（身体接触型）


②事務所内において、事業主が女性労働者の腰、胸等に
　度々触ったため、その女性労働者が苦痛に感じて
　その就業意欲が低下していること　（身体接触型）


③同僚が取引先において「性的にふしだらである」などの噂を
　流したため、その労働者が苦痛に感じて取引先に
　行くことができないこと（発言型）


④会社内で顔を合わせると必ず性的経験や容姿・身体に
　関することについて聞く労働者がおり、女性労働者が
　非常に苦痛を感じていること（発言型）


⑤女性労働者が講義しているにもかかわらず、
　事務所内にヌードポスターを掲示しているため、
　女性労働者が苦痛に感じて業務に専念できないこと（視覚型）