退職者に対する年次有給休暇の取り扱いについて

＜Ｑ＞
退職する者が退職届提出と同時に年次有給休暇の
未消化分全部について申請してきました。

時季変更権を行使したいのですがいかがでしょうか？

＜Ａ＞
会社としてはじき変更権を行使して

年休の日程を変更したいわけですが、

この場合退職予定日までに年休を取得しなければ
年休は消滅するので退職後の変更はできません。

つまり、未消化の年休（最高４０日）を与える必要があります。

就業規則の退職時の引継ぎ項目を見せて、
次のことを話したらどうでしょうか。

①引継ぎを行ってもらう必要があること

②中小企業において年休（４０日間も）を
　連続して取得するのはかなり迷惑を受けるとともに
　退職に際して道義的な面でよくないこと


＊今後の問題として、
　退職時にまとめて年休を請求されるのを避ける必要があります。
　その対策としては、

　年休の消化率を上げなければなりません。

　夏季休暇や年末年始休暇とその前後に、
　計画的に年休を初夏する制度を設けたらいかがでしょうか？