高給与で中途採用したが能力不足を理由に解雇できるか

特定の職務を遂行するために、
特定の資格や能力を有することを
条件にして即戦力として採用され、
それを前提に高給与などの待遇が合意されていること
が明らかな場合には、

自発的な退職を求めるか、解雇するか、

あるいは他の職務への転換について
その処遇条件を含めて双方が合意できれば、

契約内容を変更して継続雇用するなどの対応が考えられます。


雇用契約書や労働条件通知書などで示された
具体的な雇用条件をまずきちんと確認し、
こうした対応が可能な雇用であるかどうかに
ついて慎重に判断しましょう

雇用継続するにしても、
合意により解約とするにしても、合意内容を改めて書面化し、
その内容を双方で確認する等、

今後のトラブルを防止するようにしましょう。