法定の休日に労働し残業した場合は割増賃金は６割増になるのでしょうか

労働時間については労働基準法第３２条で

「休憩時間を除き一週間について４０時間、
一日について８時間を超えて、労働させてはならない」

と明記されています。

さらに、同法第３５条で
「毎週少なくとも１回の休日」が規定されていて、
これがいわゆる法定労働時間、法定休日といわれているものです。

そして、この法定労働時間を超えて労働させる場合、
又は法定休日に出勤させる場合には、時間外労働については

最低２割り５分、休日労働については最低３割５分の
割増賃金の支払を罰則つきで義務付けているわけです。

休日に労働するということは、
法第３２条の法定労働時間を超えて労働する部分に
ほかならないわけですから割増賃金の計算上は
休日労働も時間外労働の延長線上にあると考えられます。

したがって、休日出勤が実働８時間を超えることがあっても
割増率は３割５分で合法となります。

通達でも、協定において休日の労働時間を８時間と定めた場合
割増賃金については８時間を超えても深夜業に該当しない
限り３割５部ましで差し支えない。