１ヶ月単位の変形労働時間制で他週に休日を振り替えました、割増賃金は必要ありませんか？

事前の特定しない週に４０時間を
超えれば時間外になり割増賃金を支払は必要となります。

１ヶ月単位の変形労働時間制について規定している
労働基準法３２条の２では、特定された週及び特定された日について
法定労働時間を超えて労働させることが出来るとしています。

つまり、１ヶ月単位の変形労働時間制は、
１ヶ月以内の変形期間を平均して
週４０時間の範囲内に収まっていれば

週４０時間（法定労働時間）をクリアできるものですから、
事前に特定した週の所定労働時間が４０時間を超える場合でも
変形期間を平均して週４０時間の範囲内に収まっていれば
時間外労働とはなりません。

ここでいう「特定された」とは、
就業規則などによってあらかじめ１日８時間、
１週４０時間を超えて労働させることが具体的に
定められていることを意味します。

１ヶ月単位の変形労働時間制では、あらかじめ１日８時間、
１週間４０時間を超えることが特定された日あるいは週しか、
法定労働時間を超えて労働させることは出来ないことになります。


＜例＞
１日８時間で休日が２日ある週の休日のうちの一日を、
次の週へ振り替えた場合、その週は本来所定労働時間が

週４０時間だったにもかかわらず、
休日を振り替えたことにより、週４８時間となり、
あらかじめ週４０時間を超えることが特定されていない
週に週４０時間を超えて労働させることになるので、
８時間分は時間外労働となります。