今日から労働時間、休憩、休日、休暇についてです。
まずは、用語の説明から

＜Ｑ１＞　用語説明その�@

＜Ｑ２＞　用語説明その�A

＜Ｑ３＞　用語説明その�B

＜Ｑ４＞　用語説明その�C

＜Ｑ５＞　１年単位の変形労働時間制

＜Ｑ６＞　一週間単位の非定型的変形労働時間制

＜Ｑ７＞　フレックスタイム制

＜Ｑ８＞　事業場外労働のみなし労働時間制

＜Ｑ９＞　専門業務型裁量労働制

＜Ｑ１０＞　企画業務型裁量労働制

＜Ｑ１１＞　
タイムカードは始業時刻前に押していますが、
始業時刻を過ぎて仕事に取り掛かった場合は遅刻扱いにできますか。

＜Ｑ１２＞　
主任以上を管理・監督者として残業手当を支払わなくてもいいですか？

＜Ｑ１３＞　
会社の車両使用の出張運転時間は労働時間になりますか？

＜Ｑ１４＞　
営業社員の労働時間の計算どうしたらいいでしょうか？

＜Ｑ１５＞　
会社の近くの道路の清掃を始業前に実施、労働時間になりますか？

＜Ｑ１６＞
１８歳未満の者がアルバイトに応募してきました。
労働時間はどう配慮したらいいでしょうか？

＜Ｑ１７＞　
１年単位の変形労働時間制の場合振替休日、について注意点を教えて下さい

＜Ｑ１８＞　
１ヶ月単位の変形労働時間制で
他週に休日を振り替えました、割増賃金は必要ありませんか？

＜Ｑ１９＞　
１ヶ月単位の変形労働時間制での時間外労働は、一日や週でも発生しますか？

＜Ｑ２０＞　
課長職以上なら時間外労働は適用されないと考えてもいいでしょうか？

＜Ｑ２１＞　
３６協定の時間数は厚生労働大臣の示す
限度時間を必ず守らなければなりませんか？

＜Ｑ２２＞　
時間外労働に１日あたりの限度時間はありますか？

＜Ｑ２３＞　
残業時間を３０分単位で処理、３０分未満を切り捨ててよいのでしょうか？

＜Ｑ２４＞　
３６協定の過半数代表者の選出には管理監督者も投票できますか？

＜Ｑ２５＞
休日の振替で週の法定労働時間を超えたら時間外労働になりますか？

＜Ｑ２６＞
みなし労働時間が８時間を超える場合の手続きについて教えてください。

＜Ｑ２７＞
外勤営業社員に携帯電話を持たせた場合、みなし時間適用できますか？

＜２８＞
厚生労働省がまとめた２００５年度サービス残業調査結果

＜２９＞
労働時間の適正な把握のために使用者が講ずべき措置に関する基準について回を渡って記載します。

＜３０＞
対象事業場、対象労働者とは

＜３１＞
労働時間の適正な把握の為に使用者がすること

＜３２＞
自己申告制により始業・終業時刻の確認及び記録を行う場合の措置

＜３３＞
労働時間の記録に関する書類について

＜３４＞
労働時間を管理する者の職務について

＜３５＞
参考として、関連法令（その１）

＜３６＞
参考（その２）

＜３７＞
年次有給休暇について（その１）

＜３８＞
年次有給休暇について（その２）

＜３９＞
年次有給休暇について（その３）

＜４０＞
年次有給休暇の計画的付与について

＜４１＞
計画年休の留意事項について

＜４２＞
計画的年休の就業規則・労使協定の例

＜４３＞
計画的年休の就業規則・労使協定の例（その２）

第1条 労働条件の原則

第２条 労働条件の決定

第３条 均等待遇

第１３条 この法律違反の契約

第１５条 労働条件の明示

第３２条 労働時間

第３２条の２　　労働時間（その２）

第３２条の４の２　　労働時間（その３）

第３３条 災害等による臨時の必要がある場合の時間外労働等

第３４条 休憩

第３５条　　休日

第３６条 時間外及び休日の労働

第３７条 時間外、休日及び深夜の割増賃金

第３８条 時間計算

第３８条の２　　時間計算（その２）

第３８条の３　　時間計算（その３）

第３８条の４　　時間計算（その４）

第３９条　　年次有給休暇

第４０条 労働時間及び休憩の特例

第４１条 労働時間等に関する規定の適用除外

第５６条 最低年齢

第６０条 労働時間及び休日

第６１条 深夜業

第８９条 作成及び届出の義務

第９０条 作成の手続

第９２条 法令及び労働協約との関係

第９３条 効力

第１０６条　　法令等の周知義務

第１１６条 適用除外

第１１９条 次の各号の一に該当する者は、これを６ヶ月以下の懲役又は３０万円以下の罰金に処する。

第１２０条 次の各号の一に該当する者は、３０万円以下の罰金に処する。