労働時間

第３２条　　
使用者は、労働者に、休憩時間を除き１週間について
４０時間を超えて、労働させてはならない。


②使用者は、１週間の各日については、
労働者に、休憩時間を除き１日について８時間を超えて、
労働させてはならない。


第３２条の２　　
使用者は、当該事業場に、労働者の過半数で組織する労組合が
ある場合においてはその労働組合、


労働者の過半数で組織する労働組合がない場合においては
労働者の過半数を代表する者との書面による協定により、


又は就業規則その他これに順ずるものにより、
１ヶ月以内の一定の期間を平均し１週間当たりの労働時間が


前条第１項の労働時間を超えない定めをしたときは、


同条の規定にかかわらず、その定めにより、


特定された週において同行の労働時間又は特定された日において


同条第２項の労働時間を超えて労働させることが出来る。


②使用者は、厚生労働省令で定めるところにより、
　前項の協定を行政官庁に届け出なければならない。


第３２条の３　　
使用者は、就業規則そのほかこれに順ずるものにより、
その労働者に関る始業及び就業の時刻をその労働者の
決定に委ねることとした労働者にについては、


当該事業場に労働者の過半数で組織する
労働組合がある場合においてはその労働組合、


労働者の過半数で組織する労働組合がない場合においては
労働者の過半数の過半数を代表する者との書面による協定により、


次に掲げる事項を定めたときは、
その協定で第２号の清算期間として定められた期間を平均し


１週間当たりの労働時間が第３２条第１項の労働時間を
超えない範囲内において、同条の規定にかかわらず、
一週間において同行の労働時間


又は、１日において同条第２項の労働時間を超えて、
労働させることが出来る。


１・この場の規定による労働時間により労働させることが
　　出来ることとされる労働者の範囲

２・清算期間
　（その期間を平均し１週間当たりの労働時間が
　　第３２条第１項の労働時間を超えない範囲内において
　　労働させる期間をいい、１ヶ月以内の期間に限るものとする。
　　次号において同じ）

３・清算期間における総労働時間

４・その他厚生労働省令で定める事項