育児休業等終了時改定

育児休業等終了時改定は、育児休業終了日の翌日が属する月以後３ヶ月間に支払われた賃金を平均し、第４ヶ月目から標準報酬月額が改定され、５ヶ月目に支払う給与から社会保険料を変更する。

なお、次のような点で内容がより緩和されています。
１・支払基礎日数が１７日未満の月があってもその月を除いて改定を行なう。
２・２等級以上の差が生じなくても改定を行なう。
３・変動的賃金の低下によっても改定を行なう。