随時改定

固定的賃金が上下して

その後３ヶ月を平均して報酬（総支給額）に大幅な変動があったとき

報酬月額の変更を届け出これを「随時改定」といい

その届出を「月額変更届」といいます。

随時改定を行なうには次の要件を全て満たさなければなりません。

①固定的賃金が変動したこと

②変動つき以後引続く３ヶ月間全ての月の支払基礎日数が
１７日以上あること

③変動月から３ヶ月間の報酬の平均額と現在の標準報酬月額に
２等級以上の差が生じていること

また、給与から控除する社会保険料の額は、
給与が上下してから５ヵ月後に支払う給与からになります。