偽装請負と安全管理体制の問題について

物の製造の業務への労働者派遣が可能とされるに伴い、

安全衛生の徹底を図り、派遣労働者の適正な就業を確保するため、

派遣元、派遣先双方において、派遣労働者の雇用管理体制を充実させ、

派遣労働者の安全衛生管理の強化を図る措置等が

平成１６年３月施行の改正で追加されました。

そして、適法な労働者派遣と適法な請負・業務委託の場合には、

安全管理体制については、明白な相異があります、

それがいわゆる偽装請負状態が生ずると、

実質的な労働者派遣とみなされて安衛法の安全管理責任は、

発注者企業が負わなければならないことになります。