労働者派遣と請負との区分基準のポイント

＜労務管理上の独立性＞
自己の雇用労働者の労働の直接利用

（１）業務管理上の独立性

１．直接自ら業務の遂行方法の指示等を行うこと。

２．直接自ら業務遂行の評価等を行なうこと。


（２）労働時間管理上の独立性

１．始・終業時刻、休憩、休日、休暇等の指示、管理を自ら行うこと

２．時間外・休日労働の命令等を自ら行い管理すること


（３）秩序の維持、確保、人事管理上の独立性

１．自ら服務規律の設定、指示、管理を行うこと

２．自ら労働者の配置等の決定・変更を行なうこと。


＜事業経営上の独立性＞
事故の事業としての独立処理

（１）経理上の独立性
自己責任による資金の調達、支弁

（２）法律上の独立性
民法・商法その他の法律上の事業主責任の遂行

（３）業務上の独立性
１．機械・設備・機材等の自己調達等

２．企画・技術・経験上の自己独立遂行性のいずれか


したがって、労務管理上の独立性と事業経営上の独立性という

両者の要件の充足が請負と認められるためには必要です。