何故今セクハラの防止が重要なのか？

「セクハラ」への取り組みが求められています。

今何故、本腰をあげなければならないのか。

それにはいくつかの理由があります。

まず法律面からいえば、９９年４月１日から

改正男女雇用機会均等法が施行されました。

このなかで企業は、女性労働者が性的な言動によって不利益を受けたり、

就業環境が害されないように雇用管理上の配慮義務を

負うことになりました。

これは、日本の法律で始めてセクハラが規定されたものです。

セクハラの法制化の大きな背景としては、

やはり紛争が増加していることがあります。

多くの企業や男性が、セクシュアル・ハラスメントで

損害賠償を請求されたり、会社での地位を失ったりしています。