セクシュアル・ハラスメントとはどういうものか、

「職場での相手の意に反する性的言動」で、

これを大別けすれば次の二つに分けることが出来ます。

１・対価型セクハラ
職務上の地位や権限を利用して不利益や利益を与える性的言動。

相手に対しての措置が、性的言動を受入れたり拒絶したりすることと

対価・対償関係にあるもの


２・環境型セクハラ
労働環境や就業環境に著しく悪い影響を与える性的言動。

職務の遂行や能力の発揮などに支障が出たりするようなもの

ここでいう「性的な言動」とは、次のような事とが該当します。

（性的な行動）
・性的な関係を強要すること

・必要なく身体に触ること

・猥褻な図画を配布すること


（性的な発言）
・性的な事実関係を尋ねること

・性的な内容の情報を意図的に流布すること

対価型セクハラと環境型セクハラの具体例が次のように示されています。


１・対価型セクハラの例

・性的な関係を要求して拒否された為、女性労働者を解雇した。

・腰や胸などを触って抵抗された為、女性労働者を配置転換した。

・性的な事柄の発言をして抗議された為、女性労働者を降格した。


２・環境型セクハラの例

・腰や胸などを度々触るので、女性労働者が苦痛に感じて出勤できない。

・取引先に性的な内容の情報を流布したため、
　女性労働者が取引先に行くことができない。

・事務所内にヌードポスターを掲示しているため、
　女性労働者が業務に専念できない。