セクハラとなる一線

セクシュアルハラスメントは明らかに

刑法にふれるような場合を別にして、

どこまでがセーフかアウトか、

違法か適法かを簡単に判定することは出来ません。

しかし環境型のセクハラについてはすでに述べてきたように、

お互いのコミュニケーションギャップを取り払うことで

解消できる面があります。

社員同士が胸襟をひらいて話し合う機会を作ったり、

一人一人が様々な機会を通じて自分の言動について

改めて考えてみるだけでも職場の雰囲気はずいぶん変わります。