施行により、企業の実務にとって何が変わるか？

直ちに契約法に対応した。

就業規則の変更や書式の変更が必要になるわけではありません。

しかし、個々の条文が微妙に影響を

裁判等に与えることが予想されます。

契約法第７条以下が定める就業規則の有効要件等を除いては、

今回立法化され定着した判例法理さえ知らない、

中小企業経営者の方への啓発的効果が予想されます。

その啓発効果を見据えて、

実務面での対応が今まで以上に要請されることは

間違いないでしょう。

詳しくはこちらをクリック