未払い残業代について

<Q>

集金したお金を横領した社員を解雇したところ、

弁護士名で、未払い残業代(恒常化していたサービス残業分)の

請求がきました。

どうしたらいいか教えてください。

 

 

<A>

ごく最近のことなので、まだ質問者には返事をしていません。

今のところ対策として私が考えているのは・・・。

 

〇残業代を請求してまた退職(解雇)した社員の

担当は「営業」ということなので、

就業規則に「みなし残業」の規定があるかどうか。

 

〇タイムカード(出勤簿)の記録は実作業の開始時刻、

終了時刻でなく、出社時刻、退社時刻であることの確認。

 

〇時間外労働等を行う場合は「所属長の指示あるいは

承認を得た場合のみ、勤務を認める」規定があるか

確認して、未払い残業代があるか、

あるとすればどれくらいあるか確認する。

 

そのうえで、真に未払い残業代があれば、

すばやく支払うよう指導する予定です。