2010年の経営戦略は“働くモチベーションの再生”がカギ〜上場企業20〜30代正社員に調査、やりがいは「報酬」「自分らしさ」「キャリアアップ」


75%が現在の仕事に無気力感、約半数が潜在的な転職志願(現在の仕事に対して無気力感を感じることがあるか?)a5.gif


やりがいの源泉は報酬、自分らしさ、キャリアアップ
(3年前と比較して、職業人として成長した実感があるか?)
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モチベーション再生力が競争軸に
(現在の仕事を通じて、社会的使命感を感じるか?)
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現在の会社にどのくらいの間勤めたいと思うか?
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どんな仕事に「やりがい」を感じるか?
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お金以外の報酬で重要なものは何か?
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