最近の質問より

○ 1分の遅刻でも30分の賃金控除は可能ですか

 

○ 「忙しい」と言って健康診断を受診しない者への対応を教えて下さい

 

○ パートの就業規則はなくてもよいのですか

 

○ 営業所の就業規則も届出が必要ですか

 

 精神的な病気で休職している社員の復帰の申し出

 

○ 本人の希望であれば出産1ヶ月後に復帰させてもいいですか

 

○ 定年退職後に嘱託になった者、有給休暇は6ヶ月後から与えてもいいのですか

 

○ 当日の朝に請求された有給休暇は拒否できますか

 

○ 1日の残業時間は30分単位で計算できますか

 

休日の時間外・深夜の割増賃金の取扱いについて教えて下さい

 

半休をとって終業時刻を過ぎて労働した場合残業代を

払わなくてはならないですか。

 

○ 休日の出張を命じた場合、休日労働になりますか

 

○ 育児をしている者に残業させてもいいのですか

 

残業は何時間までさせることができますか 

 

残業を命じたら拒否されました。 業務命令違反で処分できますか。 

 

○ 振替と代休の違いは何かについて教えて下さい。

 

○ 土日に休日出勤させた場合、両方に休日出勤手当を払うのですか。

 

 祝日と休日が重なったとき、翌日は休日になるのですか。

 

○ タイムカードはないとだめですか。

 

○ 月の後半が忙しい。残業代が減るような労働時間制はありませんか。

 

○ 始業前の掃除や朝礼の時間は労働時間になるのでしょうか。

 

 所定労働時間、法定労働時間、実労働時間の違いを教えてください。

 

遅刻が多い新入社員。試用期間満了で辞めさせてよいのでしょうか。

 

高校生のアルバイトを採用する場合の注意点を教えてください。 

 

○ 配転は会社が自由にできるのでしょうか。

 

有給休暇取得を労働者の不利に取り扱うことができるのでしょうか。  

 

パートタイム労働者に対しても有給休暇を付与しなければならないのでしょうか。 

 

事業の性格から時期的に大変忙しくなる時期と、

業務が少なくて人員に余剰が出てしまう時期とがあります。

ですから、繁忙期になると、1週40時間、1日8時間という法定労働時間では

対応することが困難ですし、逆に業務が少ない時期には、

もっと短い時間での勤務でことたります。

事業の繁閑に合わせて、労働時間を柔軟に設定することは

可能なのでしょうか。 
  

会社のお金を使いこんだ社員の退職(辞職)にあたり、

 使い込んだ金額を退職金から差し引いてもいいのでしょうか 

 

試用期間は延長できますか 

 

試用期間の長さは無制限なのでしょうか 

 

試用期間中の社員の本採用拒否は無条件にできるのでしょうか 

 

会社からの一方的な採用内定取消は法的に可能でしょうか 

 

求人募集の際に、採用の条件として、30歳以下の者といった制約を

課すことは可能でしょうか 

 

就業規則による労働条件の変更とその手続きについて教えてください 

 

就業規則届の際

「労働者代表の意見を聞きその意見を記した書面を添付しなければならない」

とあるが労働者が反対した場合どうなるのでしょうか 

 

就業規則は必ず定めなければならないのでしょうか 

 

病気入院し実家へ移る20代の息子を扶養可能ですか? 

 

育児休業を小学校始期まで延長予定、社会保険料は育児休業なら

 全て免除ですか 

 

傷病手当金から保険料控除は可能ですか 

 

65歳退職で給付は出るのか

  

部長兼任し役員報酬上乗せ、取締役就任で資格喪失するのですか 

 

資格取得届を忘れてた!3年以上経過しているが、いつから被保険者か

 

週30時間未満でも雇用保険に加入するのか 

 

就業規則の変更・届出、各支店で意見聴取必要か

  

労災打切り後の休職期間、会社に補償義務はあるか 

 

私傷病欠勤で復職不可、自動退職の規定は有効か

 

離職理由巡り意見が対立、証明書にどう記載するか

 

労働者に責がある場合、解雇の認定いつ受けるか

 

行方知れずで退職扱いは可能か

 

○ 雇止めで理由の証明必要か

 

休日労働をして代休を与えた場合、割増手当は支払う必要はありますか 

 

時間外1分の端数処理を教えて下さい 

 

改正労働基準法で平成22年4月1日から月60時間以上の

時間外労働に割増5割に。猶予される「中小」の範囲は 

 

会社創立祝い等休日を増やすと、割増賃金の単価が上がるが

やむを得ないのですか 

 

研修費用の返還について 

 

○ 日給の場合割増計算をする場合、1時間賃金の定めは必要ですか

 

昼休みの休憩業務繁忙で30分未取得、

休憩の残りは手当支給にしてもいいでしょうか。

 

半日年休も労働時間に含むのですか。

午後出社し残業した場合割増払う義務はありますか。