雇用調整の実施方法、最多は「残業規制」厚生労働省・労働経済動向調査より

労働者の過不足状況では正社員がマイナス５ポイントで

2009年２月以来5期連続の過剰

パートタイム労働者が2ポイントで前期に続き不足となりました。

また、雇用調整を実施した事業所の割合（09年10〜12月期実績）は、

調査産業計で前期比２ポイント減の43％。

実施方法では、

残業規制が26％で最多、

配置転換（13％）

中途採用の削減・停止（12％）

と続いています。

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