会社からの一方的な採用内定の取消は法的に可能でしょうか

<質問>

会社からの一方的な採用内定の取消は法的に可能でしょうか。

 

<アドバイス>

採用内定の取消しは解雇(厳密には、正式に入社するまでは保留された

解約権の行使)にあたりますので、合理的な正当事由がないかぎり、

取消しは有効となりません。

 

具体的には、以下のような事由に限られます。

 

@条件不成就

労働者側が大学を卒業できなかった場合や、必要な免許や資格を

取得できなかった場合

 

A取消事由該当

採用内定通知書や誓約書に記載された「内定取消事由」に該当する場合

 

Bその他重大な事由発生

犯罪行為など内定取消とされてもやむをえない事由が発生した場合