営業マンの労働時間

＜質問＞

営業マンに残業手当を支給する必要がありますか？

＜アドバイス＞

主に社外で仕事をする従業員を対象とする「事業場外のみなし労働時間制」では、

原則として、所定労働時間働いたものとみなされます。

ただし、従業員の携わっている仕事が、所定労働時間では終わらない場合には、

その仕事を終えるために通常必要な時間働いたものとみなされ、

その時間分の賃金を支払えばよく、時間外労働手当を支払う必要はありません。

なお、社外で仕事をしていても、使用者の具体的な指揮監督が及んでいる場合には、

この制度の適用はありません。