配転は会社が自由にできるのでしょうか。

＜質問＞

①配転は会社が自由にできるのでしょうか。

②具体的にどういった場合に配転が許されないのでしょうか。

 

 

＜アドバイス＞

①労働契約上会社に配転命令権が認められる場合でも、

　　配転命令権は労働者の利益に配慮して試行されるべきものですので、

　　濫用は許されません。

 

②労働契約において、職種や職務の内容、勤務場所を限定していた場合には、

　　一方的な配転命令によってこれを変更することはできません。

　　このような場合には、本人の同意が必要になります。

 

会社に配転命令権が認められる場合にも、会社がそれを濫用して行使した

場合には、無効とされる場合があります。

配転命令権が濫用されているか否かについては、一般的には、

当該配転命令が濫用されているか否かについては、一般的には、

当該配転命令の業務上の必要性、配転命令がもたらす労働者の職業上

または生活上の不利益の程度、配転命令の動機・目的等が

判断要素としてあげられます。