営業所の就業規則も届出が必要ですか

<質問>

営業所の就業規則も届出が必要ですか

 

<アドバイス>

労働者がパートを含めて10人になったとき、就業規則を作成し、

営業所を管轄する労働基準監督署に届け出ることが必要です。

 

 

◆本社一括で届出もできる

就業規則を作成・変更した場合は、

その就業規則に「就業規則(変更)届」と「意見書」を添付して届出をします。

届出先は、常時10人以上の労働者がいる事業場ごとに、

その事業場を管轄する労働基準監督署になります。

ただし、支店や営業所の数が多い場合は、事務負担も大きいことから、

本社と営業所等の就業規則の内容が同じであれば、

本社を管轄する労働基準監督署に営業所の分も含めて一括届出が

できるようになっています。

 

届出には、本社と営業所の就業規則が同じであることを記入した

就業規則を、適用する事業場の数だけ用意し、

「届出事業場一覧表」と事業場ごとの「意見書」を添付します。