社員への貸付金の退職金からの相殺

<質問>

社員への貸付金の退職金からの相殺はできますか?

 

<アドバイス>

給与や賞与からの損害賠償の控除

<質問>

在籍中の社員が、仕事上で会社に損害を発生させたり、

会社の高価な物品等を壊してしまった場合、

損害賠償として給与や賞与から差し引いてよいものでしょうか?

 

<アドバイス>

遅刻と給与のカット

<質問>

遅刻を3回すると1日分の給与をカットしています。

法律上の制約はないでしょうか?

 

<アドバイス>

働きぶりの悪い社員の基本給の引き下げ

<質問>

働きぶりの悪い社員の基本給の引き下げは

本人の同意がなくてもできるのでしょうか?

 

<アドバイス>

降級、降職に伴う給与の引き下げ

<質問>

降級、降職に伴う給与の引き下げは、

労基法の減給の制裁に該当しませんか?

 

<アドバイス>

払いすぎた給与の処理

<質問>

払いすぎた給与の処理について教えて下さい。

 

<アドバイス>

残業代の翌月払い

<質問>

残業代の翌月払いは認められるのでしょうか。

 

<アドバイス>

月給制の場合の欠勤控除

<質問>

月給制の場合の欠勤控除について教えて下さい。

 

<アドバイス>

時間外手当の単価計算

<相談>

時間外手当の単価計算の方法を教えて下さい。

 

<アドバイス>

年休の取得と賞与でのマイナス評価

<相談>

賞与を評価するにあたって、年次有給休暇を取った場合、

マイナスに評価してもかまわないでしょうか?

 

<アドバイス>

時間外手当不払への是正勧告

<相談>

時間外手当不払で労働基準監督署から支払うよう是正勧告を受けていますが、

どう対処すればよいのでしょうか?

 

<アドバイス>

休日出勤の時間外勤務

<相談>

休日出勤で時間外勤務をさせる場合の割増率は

どのように考えればよいのでしょうか?

 

<アドバイス>

休日出勤の割増手当

<相談>

土曜、日曜が休日で所定勤務時間8時間(午前9時から午後6時、休憩1時間)

の会社ですが、ときどき、土日出勤させることがあります。

休日出勤の割増手当は3割5分増しにしなくてはならないのでしょうか?

 

<アドバイス>

深夜が所定勤務の社員への割増手当

<相談>

深夜が所定勤務の社員がいます。その社員へ

別途割増手当は必要なのでしょうか?

 

<アドバイス>

試用期間中の新人への残業代

<相談>

試用期間中の新人には時間外手当を支給しなくてもいいのでしょうか?

 

<アドバイス>

勝手に残業をする社員への残業代

<相談>

事務員に対して「残業する場合は、上司の承認をとるように」と

指示していますが、承認をとらずに残業をしています。

それでも残業代を払わなくてはいけないのでしょうか?

 

<アドバイス>

管理職への時間外手当

<相談>

課長以上の役職者は管理職手当を一般社員より高くつけており、

時間外、休日に勤務させても割増手当をつけていません。

問題はないでしょうか

 

<アドバイス>

時間外手当の定額払い

<相談>

時間外手当を定額払いすることは可能でしょうか?

 

<アドバイス>

時間外勤務の切捨て

<相談>

1日の時間外勤務の計算を30分単位で切り捨て計算しようと考えています。

問題はありませんか?

 

<アドバイス>

時間外労働の限度時間

<相談>

仕事がとても忙しく、やむなく時間外労働の限度時間を超えて

働かせた場合はどうなるのでしょうか?

 

<アドバイス>

時間外勤務の命令

<相談>

時間外勤務というのは、本人の承諾が必要ないのでしょうか?

 

<アドバイス>

健康診断の結果に基く休職命令で、休職させた場合休業手当を支払わなければなりませんか

<相談>
健康診断の結果に基く休職命令で、休職させた場合休業手当を
支払わなければなりませんか

 
 <アドバイス>

台風上陸の前日に翌日の休業を決定したが休業手当を支払わなければなりませんか

<相談>
台風上陸の前日に翌日の休業を決定したが
休業手当を支払わなければなりませんか。 


 

 
<アドバイス>

給料日が年休のため前払い請求されたが応じなければなりませんか。

<相談>
給料日が年休のため前払い請求されたが応じなければなりませんか。

 
<アドバイス>

定期健康診断の受診時間にも賃金を支払わなければなりませんか

<相談>
定期健康診断の受診時間にも賃金を支払わなければなりませんか。

 <アドバイス>

費用を援助し資格取得させたものが退職、費用返還請求できますか

<相談>
費用を援助し資格取得させたものが退職、費用返還請求できますか
 
 
<アドバイス>

最低賃金と比較する場合の賃金に通勤手当は含まれますか

<相談>
最低賃金と比較する場合の賃金に通勤手当は含まれますか
 
 
<アドバイス>

営業職に完全歩合制を適用したが一定の保障が必要ですか

<相談>
営業職に完全歩合制を適用したが一定の保障が必要ですか
 
 
<アドバイス>

法定の休日に労働し残業した場合は割増賃金は6割増になるのでしょうか

<相談> 
法定の休日に労働し残業した場合は割増賃金は6割増になるのでしょうか
 
 
<アドバイス>

賞与計算の際、年次有給休暇に未消化日数に応じて一定率で賞与の額を加算してもいいのでしょうか

<相談>
賞与計算の際、年次有給休暇に未消化日数に応じて一定率で
賞与の額を加算してもいいのでしょうか。
 
 
<アドバイス>

年次有給休暇の日は通勤費を支払わなくてもいいでしょうか

<相談> 
年次有給休暇の日は通勤費を支払わなくてもいいでしょうか。
 
 
<アドバイス>

能率が悪く残業の多い人の賞与を残業代に見合う分減らすことはできますか

<相談>
能率が悪く残業の多い人の賞与を残業代に見合う分減らすことはできますか

 
 <アドバイス>

仕事に比べて賃金が高すぎる人の賃金を下げることはできますか?

<相談>
仕事に比べて賃金が高すぎる人の賃金を下げることはできますか?
 
 
<アドバイス>

パート社員や嘱託社員にも退職金を支払わなければならないのでしょうか

<相談>
パート社員や嘱託社員にも退職金を支払わなければならないのでしょうか
 
 
<アドバイス>

退職金は必ず払わなければならないのでしょうか

<相談>
退職金は必ず払わなければならないのでしょうか。
 
 
<アドバイス>

アルバイトには最低いくら賃金を支払えばいいのですか

<相談>
アルバイトには最低いくら賃金を支払えばいいのですか。
 
 
<アドバイス>

年次有給休暇は買い上げてもいいでしょうか

<相談>
年次有給休暇は買い上げてもいいでしょうか。

 
 
<アドバイス>

年次有給休暇をとった場合、皆勤手当を支払わなくてもいいでしょうか

<相談>
年次有給休暇をとった場合、皆勤手当を支払わなくてもいいでしょうか。

 
 
<アドバイス>

休日振替をすれば休日労働手当を支払う必要はありませんか

<相談>
休日振替をすれば休日労働手当を支払う必要はありませんか。
 
 
<アドバイス>

平均賃金の算定方法について教えてください。

<相談>
平均賃金の算定方法について教えてください。
 
 
<アドバイス>

休日出勤し法定の代休を与える場合の賃金の扱いについて教えてください。

<相談>
休日出勤し法定の代休を与える場合の賃金の扱いについて教えてください。
 
 
<アドバイス>

役付者には残業手当を支払っていません。それでいいのでしょうか?

<相談>
役付者には残業手当を支払っていません。それでいいのでしょうか?
 
 
<アドバイス>

割増賃金の基礎賃金に入れなくてもいい手当を教えてください。

<相談>
割増賃金の基礎賃金に入れなくてもいい手当を教えてください。
 
 
<アドバイス>

割増賃金の単価の計算方法について教えてください

<相談>
割増賃金の単価の計算方法について教えてください。
 
 
<アドバイス>

法定休日に残業した場合の割増賃金は何割増ですか

<相談>
法定休日に残業した場合の割増賃金は何割増ですか。

 
 
<アドバイス>

午前中半日有給を取得した日の午後残業した場合割増賃金の支払は必要か

<相談>
午前中半日有給を取得した日の午後残業した場合割増賃金の支払は必要か。
 
 
<アドバイス>

水曜日に欠勤して、土曜日に出勤したとき割増賃金を支払わなければなりませんか。

<相談>
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<アドバイス>

遅刻3回で1日欠勤とみなして賃金カットできますか。

<相談>
遅刻3回で1日欠勤とみなして賃金カットできますか。
 
 
<アドバイス>

週休2日のうち1日の休日に労働させた場合割増賃金を支払わなければならないか

<相談>
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<アドバイス>

欠勤の際家族手当もカットできますか

<相談>
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 <アドバイス>

30分未満の遅刻を30分の遅刻とみなして賃金カットできますか?

<相談>
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<アドバイス>

欠勤の場合の賃金控除額の計算方法を教えてください。

<相談>
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<アドバイス>

月給者でも欠勤した場合その分控除することはできますか

<相談>
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<アドバイス>

間違って賃金を払いすぎた時その後の賃金から差し引くことができますか

<相談>
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<アドバイス>

賃金から社員への貸付金を控除することはできますか?

<相談>
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<アドバイス>

定年を延長する場合に延長後の賃金を引き下げてもいいでしょうか

<相談>
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<アドバイス>

社員が同意しなくても一方的に賃金を下げることはできますか?

<相談>
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<アドバイス>

採用時の実際の給与が求人票記載の見込額より低くてもいいでしょうか?

<相談>
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<アドバイス>

行方不明になった社員への賃金の支払いについて

<相談>
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